Die Prognose des Erfolgs von Kandidaten und Kandidatinnen ist in vielen HR-Anwendungsbereichen relevant. Die DIN 33430 (DIN, 2016) definiert die Eignung als Grad der Ausprägung, in dem eine Person über die Eignungsmerkmale verfügt, die Voraussetzung für die jeweils geforderte berufliche Leistungshöhe sind und Zufriedenheit mit dem zu besetzenden Arbeitsplatz, dem Aufgabenfeld, der Ausbildung beziehungsweise dem Studium oder dem Beruf ermöglichen. Die SFS Test Solutions können demzufolge in unterschiedlichen Bereichen unterstützend eingesetzt werden:
-
Personal und Studierendenauswahl: Auswahl von geeigneten bzw. den besten Kandidaten und Kandidatinnen für einen Beruf oder ein Studium
-
Personalentwicklung: Abklärung von Stärken und Entwicklungspotenzialen des bestehenden Arbeitsteams als Basis für maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen
-
Berufs- bzw. Karriereberatung / Outplacement: Beratung von Kandidaten und Kandidatinnen hinsichtlich ihrer weiteren Karriere
Qualifizierte Personal- und Studierendenauswahl ist eine sachbezogene Entscheidung, die von der Auswahl von Auszubildenden bis zur Auswahl von Führungskräften reichen kann. Die Relevanz psychologisch fundierter Stellen- und Studienbesetzungen resultiert sowohl aus der großen Zahl an zu besetzenden Positionen und Studienplätzen als auch aus den erheblichen Konsequenzen von Fehlentscheidungen. Die richtige Person oder geeignete Studierende an die richtige Stelle beziehungsweise in das passende Studium zu bringen, stellt einen wichtigen Wettbewerbsvorteil dar. Gute Auswahlverfahren tragen daher wesentlich zum wirtschaftlichen und akademischen Erfolg einer Organisation oder Bildungseinrichtung bei. Aber nicht nur im Interesse der Unternehmen und Hochschulen sollte im Auswahlprozess für Optimierung gesorgt werden, sondern auch im Interesse der Mitarbeitenden und Studierenden. Eine fundierte Auswahl hilft zu verhindern, dass Mitarbeitende und Studierende über- oder unterfordert sind und erhöht somit die Arbeits- und Studienzufriedenheit (z. B. John & Maier, 2007).
Psychologische Tests werden nicht nur für die Personalauswahl, sondern auch für die Personalentwicklung in Unternehmen eingesetzt. Das bestehende Personal kann auf Stärken und Entwicklungspotentiale geprüft und damit gezielt gefördert werden (z. B. Schuler, 2006). Des Weiteren helfen Potenzialanalysen dabei, zukünftige Leistungstragende und Führungskräfte zu identifizieren. Durch psychologische Tests wird die Personalentwicklung auf eine solide Grundlage gestellt.
Ein weiterer Einsatzbereich für psychologische Tests ist die Berufs- bzw. Karriereberatung. Psychologische Tests können in Beratungssituationen eingesetzt werden, um Kandidaten und Kandidatinnen eine Hilfestellung bei zukünftigen beruflichen Entscheidungen zu geben. Ebenso kommen sie in der beruflichen Rehabilitation zum Einsatz, indem sie dabei unterstützen, individuelle Fähigkeiten, Interessen und Potenziale zu identifizieren und so eine geeignete berufliche (Re-)Integration zu fördern. Psychologische Tests helfen den Kandidaten und Kandidatinnen ihre Potenziale und Interessen zu erkennen und somit optimale berufliche Entscheidungen zu treffen. Karriereberatungen können auch im Rahmen von Outplacement-Maßnahmen eingesetzt werden, um ausscheidenden Mitarbeitenden eine professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung anzubieten.
Die SFS Test Solutions unterstützen Anwender und Anwenderinnen dabei, aus dem Portfolio der Verfahren jene auszuwählen, die den individuellen Fragestellungen am besten entsprechen. Es stehen den Personalverantwortlichen Lösungen für viele verschiedene berufs- und ausbildungsbezogene Fragestellungen zur Verfügung.
Das Literaturverzeichnis finden Sie hier: Literatur