Hinweise zur Durchführung

In diesem Kapitel werden Hinweise zur praktischen Anwendung gegeben, die vor der Testung und bei der Durchführung beachtet werden sollten.

Wo finden Sie die SFS Test Solutions?

Sie finden die SFS Test Solutions im WTS direkt auf der Startseite.

Sie können frei konfigurieren, welche Anwendungsbereiche angezeigt werden sollen, indem Sie auf Seite anpassen klicken. Ebenso kann der gesamte Bereich SFS Test Solutions aus- und eingeblendet werden.

Sie können die SFS Test Solutions Seite im WTS über Tools → SFS Test Solutions aufrufen.

Die SFS Test Solutions Seite finden Sie unterhalb abgebildet.

Wie wählen Sie eine Test Solution aus?

Oben auf der Seite finden Sie die Suchfunktion, mit der Sie nach Berufsbezeichnungen, Fragestellungen oder Dimensionen suchen können. Wenn Sie auf Suchen drücken, ohne einen Suchbegriff eingegeben zu haben oder wenn sie bei einem Anwendungsbereich, z. B. Verkehr (Schiene & Straße) auf Alles anzeigen drücken, gelangen Sie zur Übersicht aller zur Verfügung stehenden Inhalte. Diese können Sie nach Anwendungsbereichen filtern (die Filter finden Sie oberhalb, im Beispiel ist der Filter Alle gewählt).

Wenn Sie eine Test Solution gefunden haben, können Sie weitere Informationen anzeigen indem Sie diese öffnen (über Details öffnen oder indem Sie auf den jeweiligen Eintrag in der Liste drücken). In der Detailansicht erhalten Sie weitere Informationen, wie eine Beschreibung und die unterstützen Sprachen.

Im Beispiel unterhalb sehen Sie die Detailansicht der Test Solution Berufskraftfahrer/-in. Sie bekommen alle Dimensionen angezeigt, die erfasst werden, wie lange die Testung ungefähr dauert und ob für die Durchführung der Testung zusätzliche Hardware nötig ist. Bei einigen Test Solution stehen alternative Formen bzw. Varianten einer Test Solution zur Verfügung. Im Beispiel der Test Solution Berufskraftfahrer/-in ist dies eine Form für den Linksverkehr sowie eine Screeningform. Weitere Details zur Anwendung finden Sie im Abschnitt Durchführung.

Jede SFS Test Solution ist zudem über drei Icons gekennzeichnet, die angeben ob die Test Solution über zusätzliche Besonderheiten verfügt. Diese können die Berücksichtigung empirischer Analysen bzw. wissenschaftliche Studien zur Auswahl und Gewichtung der enthaltenen Dimensionen, die Berücksichtigung gesetzlicher bzw. fachlicher Regelungen oder eine erweiterte Auswertung sein. Die Tabelle unterhalb stellt dar, was die Icons bedeuten. Diese Kennzeichnung dient dazu, den Anwender bzw. die Anwenderin bei der Auswahl der geeigneten Test Solution zu unterstützen.

Icon	Beschreibung
	Test Solutions, welche mit diesem Icon gekennzeichnet sind, berücksichtigen anwendungsspezifische gesetzliche oder fachliche Regelungen bei der Auswahl der Dimensionen.
	Test Solutions, welche mit diesem Icon gekennzeichnet sind, berücksichtigen empirische Analysen bzw. wissenschaftliche Studien bei der Auswahl und Gewichtung der Dimensionen.
	Test Solutions, welche mit diesem Icon gekennzeichnet sind, beinhalten eine erweiterte Auswertung in Form eines Gesamtwerts, welcher die Passung der Testperson zu einem Idealprofil darstellt.

Als Favorit markieren

Test Solutions können durch einen Klick auf das Stern Symbol ( ) als Favorit markiert werden. So muss können die meistgenutzten bzw. relevanten Test Solutions für den direkten Zugriff aus dem Bereich Testanwendung im WTS verfügbar gemacht werden (unterhalb dargestellt).

Vor der Testung

Bei der Einladung der Testpersonen sollte angekündigt werden, dass standardisierte Tests Teil des Prozesses sind. Es sollten kurz die Ziele der Testung erläutert werden, z. B. dass die Testung eine Möglichkeit ist, objektiv wichtige Fähigkeiten für den jeweiligen Beruf zu erfassen. Bei der Einladung sollte zudem kurz angeführt werden, welche Inhalte die Kandidatinnen und Kandidaten zu erwarten haben und dass vertraulich mit den Daten umgegangen wird.

Die Zusammenstellung einer Test Solution, d. h. die konkrete Testabfolge, wurde bereits hinsichtlich der Variation der Testinhalte sowie einer sinnvollen Abfolge der einzelnen Tests optimiert. So soll sichergestellt werden, dass die Testperson zwischen Aufgaben unterschiedlicher Art wechselt. Dies reduziert Ermüdungseffekte und fördert die Motivation. Sollte die vorgefertigte Testbatterie der SFS Test Solution verändert werden (Teile der Batterie werden gekürzt oder durch andere Tests ersetzt), sollte der Anwendende selbstständig für eine sinnvolle Testabfolge sorgen. Es empfiehlt sich beispielsweise, Aufmerksamkeitstests nicht am Ende einer langen Testbatterie vorzugeben, es sei denn die Fragestellung zielt genau darauf ab (man will z. B. überprüfen, ob jemand auch nach mehreren Stunden Testung noch eine hohe Aufmerksamkeitsleistung hat). Bei Testbatterien sollte auch darauf geachtet werden, dass ausreichend Pausen eingeplant sind. Bei Leistungstests wird empfohlen, nach ca. zwei Stunden eine Pause von mindestens 10 Minuten einzuplanen. Sämtliche Testbatterien der SFS Test Solutions haben eine Durchführungszeit von weniger oder nur knapp mehr als zwei Stunden und können daher ohne zusätzliche Pause vorgegeben werden.

Vor der eigentlichen Testdurchführung sollten optimale Rahmenbedingungen für die Testung geschaffen werden, wie z. B. eine bequeme Sitzposition, eine adäquate Beleuchtung und eine ruhige Testumgebung. Ziele, Inhalte und Dauer der Testung sollten der Testperson nochmals erläutert werden. Die Testpersonen sollten darauf aufmerksam gemacht werden, die Anweisungen sorgfältig durchzulesen, selbstständig zu arbeiten und während des Tests keine Fragen an die Testleitung stellen. Es sollte außerdem darauf hingewiesen werden, dass alle notwendigen Anweisungen auf dem Bildschirm gegeben werden. Schließlich sollten die Kandidatinnen und Kandidaten bezüglich Datensicherheit aufgeklärt werden. Beachten Sie dazu auch die Hinweise im Kapitel Testdurchführung.

Durchführung

Die Tests sind so konzipiert, dass sie von der Testperson selbstständig bearbeitet werden können. Die Sprache, in der der Test präsentiert wird, kann vor dem Beginn der Sitzung eingestellt werden.

Hardware

Einige Testbatterien benötigen für die Durchführung Ein- und Ausgabegeräte von SCHUHFRIED (siehe: Peripheriegeräte). Dabei handelt es sich beispielsweise um das SCHUHFRIED Panel oder Fußtasten (Abbildungen dieser Geräte finden Sie in der untenstehenden Abbildung). Diese sind für eine Millisekunden genaue Messung, wie sie zur Beurteilung von Reaktionszeiten notwendig ist, erforderlich. Sollten Sie diese Geräte nicht verwenden können oder wollen, besteht bei einigen Test Solutions die Möglichkeit, auf eine Version ohne Ein- und Ausgabegeräte umzuschalten.

Ein- und Ausgabegerät	Icon	Ein- und Ausgabegerät	Test
		Panel Universal	2HAND, RT, DT, COG, VIGIL, STROOP, SIGNAL
		Panel Standard	RT, DT, COG, VIGIL, STROOP, SIGNAL
		Fußtasten	DT
		Kopfhörer	RT, DT

Screeningformen

Bei einigen Test Solutions ist eine Screeningform verfügbar, die ebenfalls ohne Eingabegeräte auskommt. Die Screeningformen wurden dabei so zusammengestellt, dass die in den Standardformen enthaltenen Dimensionen bestmöglich abgedeckt sind. Um die Durchführungsdauer gering zu halten, werden dabei nur die relevantesten Dimensionen berücksichtigt.

Die Screeningformen sollen in Anlehnung an Empfehlungen zur Gestaltung der Personalauswahl (DIN 33430 bzw. ÖNORM D 4000) den Forderungen nach mehrstufigen Selektionsprozessen gerecht werden (z. B. IATA, 2019). Dabei wird empfohlen, in frühen Phasen eines Selektionsprozesses zeitökonomische und ressourcenschonende Methoden bei allen Bewerberinnen und Bewerbern einzusetzen, um im späteren Verlauf zeitaufwändige und ressourcenintensive Methoden ausschließlich bei einem ausgewählten Talentepool anzuwenden (Martinussen, 2017).

Während in einem ersten Schritt eines solchen Auswahlprozesses häufig die Abklärung formaler Voraussetzungen für die Berufsausübung mit Hilfe von Fragebögen oder Lebensläufen (CV) erfolgt, können auch bereits in dieser Phase relevante Leistungs- und Persönlichkeitsdimensionen erfasst werden, um eine Vorauswahl im Rahmen eines Screenings effizienter zu gestalten (siehe z. B. IATA, 2019).

Genau dieses Ziel soll mit der Anwendung der Screeningformen erreicht werden, indem ungeeignete Bewerberinnen und Bewerber bereits in einer frühen Phase des Selektionsprozesses ausgeschlossen werden. Somit erspart sich der Anwendende etwa die häufig mehrere Stunden in Anspruch nehmende psychometrische Testung mit ausführlichen Testbatterien, umfangreiche Interviews, Assessment Center (AC) oder Testungen im Simulator mit allen im Rekrutierungspool befindlichen Personen.

Personen, welche die entsprechenden formalen Kriterien erfüllen und geeignete Ergebnisse im Screeningverfahren erzielen, können dann einer detaillierteren psychometrischen Untersuchung mit weiteren Tests unterzogen werden. Das Screening ersetzt diese ausführliche Untersuchung mittels umfangreicher standardisierter Testbatterien aber nicht, sondern soll als ökonomische und valide Entscheidungshilfe für die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern dienen.

Für die folgenden Test Solutions stehen dabei Screeningformen zur Verfügung: Fluglotse/Fluglotsin, Pilot/-in, Sportler/-in,Schiffskapitän/ Schiffskapitänin, Drohnenpilot/-in, Staplerfahrer/ Staplerfahrerin, Helikopterpilot/-in, Militärische Eignung, Militärische Eignung - Technische Berufe, Militär - Spezialeinheiten, Berufskraftfahrer/-in, Manschaftssportler/-in, Fahrdienstleiter/-in, Triebfahrzeugführer/-in, Jugendsportler/-in. Die Dauer der Screeningformen liegt zwischen 22 und 40 Minuten und ist deutlich kürzer als die, der jeweiligen Standardform.

Starten der Testung

Um die Testung zu starten, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Je nachdem welcher Test in der Test Solution enthalten ist, hat die Testleitung verschiedene Optionen zur Auswahl:

Test starten
Startet den Test direkt auf dem Rechner. Dabei kommen die im WTS gesetzten Einstellungen zur Durchführung der Tests zu tragen (siehe auch WTS - Erste Schritte).

Einladen
Erlaubt es, Testpersonen per E-Mail einen Link zu schicken (Einladungslinks), mit dem die Testperson die Testvorgabe auf ihrem Endgerät starten kann. Nach Beendigung des Tests kann das Testergebnis im WTS abgerufen werden. Dies erlaubt sowohl eine orts- als auch eine zeitunabhängige Testung und bietet maximale Flexibilität in der Durchführung. Dies ist nur dann möglich, wenn für alle Tests in der Test Solution eine Testdurchführung im Open Mode (siehe auch Testmodi | Open mode ) möglich ist.

Proctoring
Die Testleiterin oder der Testleiter hat beim Proctoring die Möglichkeit, die Testdurchführung über geeignete technische Maßnahmen (z. B. Kontrolle über Video) zu beaufsichtigen. Die nötigen Rahmenbedingungen und technischen Voraussetzungen müssen durch den Testanwender geschaffen werden. Dieses Testformat ermöglicht auch ortsunabhängige Testungen im verantwortungsbewussten, sicheren Rahmen nach gesetzlichen Bestimmungen. Unbeaufsichtigte Testungen sollten laut DIN 33430 lediglich als Screening eingesetzt werden – also lediglich zum Ausscheiden von Kandidatinnen und Kandidaten, die die Anforderungen nicht erfüllen. Die Vorgabeart Proctoring bietet hier eine DIN 33430 konforme Alternative für Entscheidungen in der Eignungsdiagnostik, um Tests dennoch online einsetzen zu können (siehe auch Testmodi | Proctored mode).

Konfigurieren
Sollten Sie Anpassungen an der Test Solution vornehmen wollen, leitet Sie der Button Konfigurieren direkt zur Testanwendungsansicht. Hier finden Sie detaillierte Informationen, welche (Sub)-Tests verwendet und welche spezifischen Einstellungen gesetzt wurden. In dieser Ansicht können Sie (Sub-)Tests aus der Batterie entfernen oder anderen Tests hinzufügen.

Testmanuale anzeigen
Nachdem Sie auf Konfigurieren gedrückt haben, können Sie die Manuale der Tests einsehen, die in der Test Solution enthalten sind. Klicken Sie hierfür auf die 3 Punkte rechts neben der Testdauer und danach auf Manual öffnen (siehe Abbildung unterhalb).

Dimensionen hinzufügen

Bei allen Test Solutions ist es möglich, weitere Dimensionen zur Testabfolge hinzuzufügen.

Zur Auswahl stehen sämtliche Tests der SCHUHFRIED Selection, die nicht bereits in der Test Solution enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass sich die Dropdown-Liste auf Ihre Ausgangseinstellungen anpasst. Haben Sie eine Testbatterie ohne Eingabegeräte ausgewählt, werden in der Dropdown-Liste auch nur Verfahren angezeigt, die keine Eingabegeräte erfordern. Wechseln Sie zuerst auf die Standardform, sollten Sie alle verfügbaren zusätzlichen Dimensionen sehen wollen.

Vorgabe von Einzeldimensionen

Mit den SFS Test Solutions ist es möglich, nach Einzeldimensionen zu suchen bzw. diese einzeln vorzugeben. So können Anwendende in der Suchleiste der Startseite auch konkret nach Fähigkeiten wie Logischem Schlussfolgern, Arbeitsgedächtnis oder Reaktionsgeschwindigkeit suchen. Sämtliche Leistungsdimensionen sind als Einzeldimensionen vorgebbar. Für Persönlichkeit ist es möglich, entweder die Persönlichkeitsstrukturen nach den Big Five (Emotionale Stabilität, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Offenheit) oder verkehrsbezogene Persönlichkeit (Psychische Stabilität, Selbstkontrolle, Verantwortungsbewusstsein und Risikovermeidung) zu erfassen. Allerdings lässt das Testparadigma hier nur die Vorgabe auf Testebene zu. Soll also Emotionale Stabilität getestet werden, werden auch alle anderen Persönlichkeitsfaktoren der Big Five ausgegeben. Dasselbe gilt für die verkehrspsychologische Persönlichkeit.

Aus mehreren Einzeldimensionen können zudem individuelle Testabfolgen erstellt werden. Wählen Sie dafür eine Dimension aus und fügen über Optionale Dimensionen weitere relevante Dimensionen der Testabfolge hinzu:

Ergänzung einer Test Solution um weitere Tests

Es besteht die Möglichkeit, eine Test Solution um Tests zu ergänzen, die nicht Teil der SCHUHFRIED Selection (SFS) sind. Dabei sind einige Aspekte zu beachten:

• Der testübergreifende gemeinsamen Ergebnisbericht (siehe: Hinweise zur Auswertung und Interpretation) funktioniert in dem Fall jedoch nur für die Tests in der Test Solution. Der hinzugefügte Test muss separat über seine Einzeltestauswertung interpretiert werden.

• Es werden zusätzliche Lizenzen für die hinzugefügten Tests benötigt, um diese vorgeben zu können.

Das Literaturverzeichnis finden Sie hier: Literatur